昨年、転職しました。提案した新製品で売り上げが前年度200%になり、昇格の打診も受けました。ところが、事業拡大と体制の変更を理由に給料は大幅カット……。会社に対して不信感でいっぱいです。（M／女性／日本）
Mさん、こんにちは。お悩みを投稿いただいてありがとうございます。要するに
「200%の勢いで頑張ってきたのに？」
「昇格もしたのに？」
「給料が下がった？」
ということですね。これは、会社側から事前の打診もなかったということですよね。そこがいちばん問題な気がします。
Mさんは、そこに心が痛んだのではないかと思いますが、いかがですか？ 正直、円満好きな私でも、正当にクレームを入れて良いと判断しますね。昇格や200%のことを差し引いても、事前に給与の見直しについて伝えないのは誠意に欠けると思います。どんな人でも突然に給料が下がったら、生活にまで影響して当然ですよね。Mさんのお悩みを拝見して、かなり驚いたのが本音です。
そして、人は力を入れれば入れるほどに、それが認められなかったときの落胆は大きく、きついですよね。特に事前の打診もなかったことに傷いておられると思います。そこで提案があります。Mさんなら、そのような不当で誠意のないことはしないですよね？ 嫌な出来事があると、「バチが当たったのか？」と考える人もいますが、それは考え方を変えないと、「もったいない」ことなので聞いてください。
考えるべきは、「なぜ、その出来事が起こったのか？」です。人にとって、落ち込むのも大切な出来事、プロセスです。その次に、必ず「ご褒美」というものがやって来ます。そのご褒美に進む前に、なぜ起こったか、メッセージを知ることです。
私がひらめくとすれば？ 勤めてすぐに前年度より200%の売り上げを達成する人がいるでしょうか？ なかなかいないと思います。そんな人が組織に雇われている必要もないのかなと考えてしまいますね。開業をしろという話ではなくて、「あなたの才能をもっと認めてくれる人がほかにいるのではないか？」と思うわけです。
人って変化を嫌うものですよね。人生の中で大きく感情が動く出来事が起こるのは、変化のチャンスでもあります。もしかして、Mさんを後押しする出来事かもしれません。どうでしょう？ 「そのメッセージは何だろう」と考えてみてはいかがでしょうか。私の話はあくまでたとえ話です。Mさん自身が受け取るメッセージとは違うかもしれないですよ。
そして、自分をもっと褒めてあげてください。200%なんて、すごいことじゃないですか。セルフハグしてください。自分を認めてあげることは、自分がぶれなくなる自分作りでもあります。心の自立は生きる糧になりますよ。もっと言っていいかな？ そんな失礼な会社に認めてもらえなくていい！（笑）
切り替えるとするなら、あなたの才能を自分が認めて、もっと認めてくれる場所を探してみること。ぼちぼちでも良いので、メッセージの先のご褒美を知ってくださいね。
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